让你职场无忧的六个情商小贴士
日期:2019-04-10 浏览
不论我们从事什么样的作业,这些技术在未来都会派上用场的。

2/3的美国人以为,在未来50年里,机器人和电脑将会比今日的人类所做的作业还要多。乃至,有许多从前被以为是最稳妥的作业都现已面对风险了:办公室职员、行政办理人员、手艺劳动者,乃至是律师。

一些研究猜测,到2020年时,将会有约500万个作业岗位消失。

那么,究竟具有哪些技术才干成为你应聘成功的保证呢?

没错,我们都会惊奇的!由于这些技术与详细的职位或是行业无关,而是基于情商的技术。以下是一些无法自动化或是外包的顶尖技术:

1. 了解你自己。如果你能意识到自己的存在而且知道怎么在这个世界上发挥作用,那你就会和本身的感触严密相连,此外了解你的利益和缺点。你也需求知道你的心情和行为是怎么影响你周围的人的。 这些特点 - 特别是协助发掘别人的才能 - 关于与一个成功的(人类)团队协作的任何人来说都是重要的。

2. 树立联络。跟着越多的作业变得自动化,我们就越需求与别人更多的联络和树立必要的联络。在你打一个关于菜单长途电话的结束时,或许有时会发现活跃的、充溢爱心的声音,或许一封来自于或人发送的邮件的协助,这些人在用他们的方式协助你解决问题。人类是自然界的社会生物——我们渴望友谊和活跃的互动,就像我们需求食物和水那样。因而,树立和保持联络的技术永久不会过期,这句话是有道理的。

3. 活跃倾听。我们往往会注意到我们说话的才能,但成功的交流需求演讲者和听众。当一个人在说话时,展现出聚精会神和跟从他们的说话是非常重要的。不论你是否赞同演讲者的观念——不论你对他们所说的是否感兴趣——如果你专心于他们的说话、语谐和肢体言语,在某种程度上,他们会觉得没有机器可以仿制完结他演讲这件事。

4. 表达同情心。同情心——了解和共享别人感触的才能——是树立信赖的关键因素,而信赖是领导力的关键因素。同情心可以让你有把自己置于别人的境况中的才能。这是一个没有任何自动化的反应机械可以具有的技术。

5. 给予反应。为供给者和接受者供给有用的格局和情境长处的有用反应。恰当地运用杠杆,由于反应能带来真正的生长和开展。有用的反应需求人与人之间的联络。

6. 调整压力。可以办理压力的技术——我们自己和别人的压力——永久不会过期。压力会影响团队有用地完结作业的才能,也会影响到我们怎么与别人进行协作。当我们感觉遭到威胁或以为我们缺少应对应战的资源的情境时,我们会感触到压力的存在。在你无法控制的压力环境下树立一道防地——使用你的网络,保证足够的运动和睡觉,学会放松。

如果你能成功运用这些情商的技术,不论你是什么职位、头衔或许做什么作业,你都可以未来做好准备。